一、修訂的意義及背景

為加快實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分調(diào)動醫(yī)療衛(wèi)生人才積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮醫(yī)療專家對口幫扶和以師帶徒作用。作為柳州市人才新政2.0版相關(guān)配套政策措施，我委充分結(jié)合衛(wèi)生健康工作實際，制定了《柳州市享受政府特殊津貼醫(yī)療專家評選實施細(xì)則》。

二、制定依據(jù)

《中共柳州市委員會柳州市人民政府印發(fā)<柳州市進(jìn)一步加強(qiáng)新時代人才集聚更大力度推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施>的通知》(柳發(fā)〔2022〕7 號)。

三、基本思路和主要內(nèi)容

制定工作旨在進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批醫(yī)德高尚、理論扎實、業(yè)務(wù)過硬、群眾公認(rèn)的德技雙馨的市級醫(yī)療專家，更好發(fā)揮傳幫帶作用，提升我市醫(yī)療衛(wèi)生人才整體素質(zhì)，促進(jìn)我市衛(wèi)生健康事業(yè)整體發(fā)展，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)。

（一）評選范圍：在柳州市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事一線臨床醫(yī)療、預(yù)防保健、科研、教學(xué)等工作的在崗注冊執(zhí)業(yè)醫(yī)師。距離法定退休年齡不足2年的不列入推薦選拔范圍。公務(wù)員和參公管理人員不列入推薦選拔范圍。

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???（二）評選名額：柳州市享受政府特殊津貼醫(yī)療專家每兩年評選一次，每次評選不超過15名，已獲得“柳州市享受政府特殊津貼醫(yī)療專家（名醫(yī)）”稱號的，原則上不再次參與評選。

???（三）評選條件：立足我市衛(wèi)生健康工作實際，以優(yōu)中選好和鼓勵發(fā)揮人才幫帶作用為出發(fā)點，結(jié)合“破四唯”相關(guān)精神，設(shè)定評選條件：柳州市享受政府特殊津貼醫(yī)療專家應(yīng)是工作業(yè)績突出、有較大社會影響力，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格。入選后必須在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立1個醫(yī)療專家工作室，開展傳幫帶工作，履行工作室領(lǐng)銜人職責(zé)和義務(wù)。

（四）評選程序和辦法：完善了申報推薦內(nèi)容，落實柳州市“人才新政2.0版”創(chuàng)新實施青年人才舉薦制度，增設(shè)“實行青年人才舉薦制”，國家級、自治區(qū)級重點人才工程入選者可通過個人推薦的方式舉薦1—2名青年人才（45周歲及以下）直接參與評選。

(五)待遇。根據(jù)“人才新政2.0版”要求，對評定為柳州市享受政府特殊津貼醫(yī)療專家的，管理期內(nèi)每人每年給予特殊津貼2萬元，其中，應(yīng)將50%的特殊津貼用于個人科研、學(xué)術(shù)等方面；對其領(lǐng)辦設(shè)立的工作室給予一次性最高2萬元的工作經(jīng)費支持。

四、適用范圍

???根據(jù)《中共柳州市委員會柳州市人民政府印發(fā)<柳州市進(jìn)一步加強(qiáng)新時代人才集聚更大力度推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施>的通知》(柳發(fā)〔2022〕7 號)，柳州市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確為市屬各衛(wèi)生健康單位。?