關于《加快柳江區醫療衛生人才發展實施方案》（以下簡稱《方案》），為便于政策理解，現解讀如下：

一、制定《方案》的背景和必要性

為進一步完善醫療衛生人才激勵機制，有效解決引才留才難的突出問題，按照區委根據區常委會一屆第144次會議決定，我局經過調研，多方征求意見，在《柳江區關于加快人才發展的若干措施（試行）》（柳江發〔2020〕3 號）文件基礎上結合衛健行業主管單位需求，制定針對醫療衛生人才發展的方案。

依托醫聯體改革，不斷地吸引人才、集聚人才，用好人才，全面推動我區醫療衛生人才隊伍的建設，建立完善醫療人才激勵機制出臺此方案。

二、《方案》與《柳州市關于加快新時代人才聚集的若干措施》（柳發〔2018〕17號）及《柳江區關于加快人才發展的若干措施（試行）》（柳江發〔2020〕3號）兩個文件的關系

《方案》以《柳州市關于加快新時代人才聚集的若干措施》（柳發〔2018〕17號）及《柳江區關于加快人才發展的若干措施（試行）》（柳江發〔2020〕3號）為基礎，適用對象主要為衛生健康領域人才。另，結合我區現有醫療衛生事業發展情況，著力加大相關人才引進力度，進一步明確補貼條件。

1.?認定標準：在柳江發〔2020〕3號的D-H類人才認定標準基礎上增加專業、工作年限、年齡以及學術的要求。

2.?補貼標準：在柳江發〔2020〕3號各類人才補貼標準基礎上，對新引進的同類人才按照1：1.5系數給予生活補貼。

3.?政策保障：增加了對醫療衛生人才隊伍建設相關政策保障，包括簡化招聘程序、積極落實特殊人才績效工資激勵政策等。

4.?執行時間：新引進的人才指2022年1月后從柳江區外引進的醫療衛生人才，而《柳江區關于加快新時代人才集聚的若干措施的通知》（柳江發〔2020〕3號）中新引進人才指2020年1月后從柳江區外引進的人才。