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柳州市柳江區里高鎮2025年度事業單位直接考核入編招聘公告
來源：
柳江區里高鎮 |
發布日期：
2025-06-20 11:50 |
柳州市柳江區里高鎮2025年度事業單位直接考核入編招聘公告
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為進一步充實柳江區里高鎮事業單位人才隊伍，根據《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）、《柳州市關于進一步規范事業單位進人流程的通知》（柳人社規〔2021〕3號）等有關文件精神，按照《柳州市柳江區事業單位編制使用計劃審批表》的審批意見，結合本鎮實際工作需要，特制定本公告。
一、直接考核招聘原則
貫徹“公開、公平、公正、擇優”原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
按照《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）文件中規定的考核入編對象執行。指通過考試選拔方式參加大學生村官、“三支一扶”計劃等項目到里高鎮人民政府及其所屬事業單位工作、服務期滿且考核合格后3年內的基層項目人員。
本次招聘涉及的服務期滿3年內時間，以基層服務項目證書上落款的日期算起。例如：基層服務項目證書落款時間為2020年10月31日，期滿3年內時間自2020年11月1日至2023年10月31日止。
本次招聘崗位要求的資格、證書等均須在2025年6月23日（含本日）前取得。
（二）應聘人員應具備下列基本條件：
1.?具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.?遵守憲法和法律；
3.?具有良好的品行；
4.?符合報考崗位的資格條件；
5.?適應崗位要求的身體條件；
6.?符合崗位要求的其他條件。
（三）有下列情形之一者，不得考核入編：
1.?服務期間通過借調、幫助工作等方式離開原基層服務單位工作的時間累計超過3個月（不含3個月）的。
2.?嚴重違反職業道德規范。
3.?觸犯國家法律，以非法方式表達述求、擅自脫離崗位、延誤本職工作、干擾正常單位管理秩序的。
4.?正處于黨紀處分、行政處分影響期內的，在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。
5.?經常遲到、早退或者請假超過國家規定天數的。
6.?按照法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（四）本次招聘設服務期限：承諾在本單位最低服務年限為3年（含試用期）。
三、招聘崗位
2025年柳州市柳江區里高鎮事業單位公開招聘直接考核入編崗位1個。具體崗位見《柳州市柳江區里高鎮2025年度事業單位直接考核入編崗位表》（以下簡稱《崗位表》，詳見附件1）。
四、報名辦法與資格審查
（一）報名辦法
1.?報名時間：2025年6月23日至6月29日。
2.?報名方式及所需材料：
①現場報名：
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，填寫并上交《柳州市柳江區里高鎮直接考核入編報名表》（附件2，電子版和本人簽名的紙質版均需要）原件1份，身份證、畢業證、學位證、學信網學歷證書電子注冊備案表、基層服務項目證書（或基層服務項目合同）、基層服務項目期滿考核登記表復印件1份（以上材料核驗原件），由用人單位和主管部門共同出具的“服務期間未通過借調、幫助工作等方式離開原基層服務單位工作的時間累計超過3個月”的證明材料原件1份。
將附件2紙質版、其他材料復印件一式一份和材料原件交至柳江區里高鎮人民政府辦公樓2樓人事助理辦公室，時間為工作日上午08:00-12:00，下午15:00-18:00。
②網上報名：
可將現場報名所需的材料電子版（掃描件）發到郵箱lg7253680@163.com，報名郵件主題請按“姓名+報考單位”編寫。
（二）資格審查
由柳州市柳江區里高鎮人民政府負責對報考人員進行資格審查，報名時間截止后2日內反饋資格審查結果（提出審查意見），未通過資格審查的，須向報考人員說明原因。
資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
五、考核考察
考核原則上采用民主測評及考核談話相結合的方式進行，考核組組長由分管人事工作的鎮領導擔任，考核組成員必須由有較強的責任心、組織紀律觀念、政治素質過硬，公道正派的2名黨員同志組成，邀請本鎮紀律檢查委員會全程參與監督。
民主測評及考核談話地點為柳州市柳江區里高鎮人民政府，具體時間另行通知考生。
（一）民主測評（2025年7月上旬）。采用方式為會議測評。召開民主測評會議，公布測評內容和人選，提出有關要求，發放民主測評表，無記名填寫測評表。民主測評的范圍包括測評對象原所在基層服務單位及行政主管部門領導班子成員、內設機構主要負責人及其他工作人員等。
民主測評包含評定等次（分為優秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內容。
（二）考核談話（2025年7月上旬）。通過考核談話對符合條件的人員德、能、勤、績、廉等方面進行考核。參加考核談話人員不得少于20人，談話對象為原所在鄉鎮黨政領導班子成員、原所在單位領導班子成員及相關工作人員。考核談話包含評定等次（分為優秀、合格、不合格），及聘用建議（聘用、不聘用）兩大內容。
（三）考察。著重考察被考察人的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組人員查閱被考察人的人事檔案，核實畢業證和學士學位證書、考生年齡以及其他資格條件的真實性，同時要對被考察人資格條件進行復查。
（四）撰寫考核考察材料。考核組根據考核考察材料形成書面材料，出具考核意見。不少于2名考核組成員應在考核材料中簽字署名，確保真實性。
（五）確定體檢人員名單。考核組將考核考察情況及考核意見報鎮考核領導小組，被考察人為2人以上的，應進行排名，按排名先后確定體檢人員名單。
（六）體檢（2025年7月中下旬）。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人承擔。出現體檢不合格或是考生自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從被考察合格人選中按排名先后依次遞補。
（七）人員聘用
????1.?根據民主測評、考核考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，上報擬聘用人員材料經主管部門審核后，在廣西柳州柳江區人民政府門戶網站（http://www.njpinglun.com/）的通知公告區域內公示，公示期一般為7日。
2.?經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.?招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，在聘用合同中應約定受聘人員在用人單位最低工作年限為3年（含試用期）。
六、招聘紀律
（一）直接考核招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。直接考核招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避，不得參與直接考核的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
（三）對于違反直接考核紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規作弊的，一經查實，取消報考或聘用資格，并按有關規定予以嚴肅處理。
七、其他事宜
資格審查咨詢電話：0772—7253680；
招聘監督電話： ???0772—7538686；0772—7211163。
接受咨詢和情況反映的時間為工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
本公告由柳州市柳江區里高鎮人民政府負責解釋。
附件：1.?柳州市柳江區里高鎮2025年度事業單位直接考核入編崗位表
2.?柳州市柳江區里高鎮直接考核入編報名表
3.?服務基層項目證明（模板）
4. 關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知（廳發〔2018〕14號）
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