求職困惑：

有不少同學對于面試官提出的“你有什么缺點？”這樣的問題，感覺非常糾結，很難把握回答的尺度。

就業指導老師分析：

今天我們就來好好聊聊，如何與面試官談自己的缺點。

一般面試官問及此類問題，大多是在考察應聘者的個性是否符合職位的要求、直接領導的管理風格、企業組織氛圍和企業文化等等。畢竟，既然是缺點，那就意味著并不是那么容易就能改變。這樣的問題，要做出適合的回答，其實并不太容易，畢竟討論的是缺點嘛。但至少我們需要達到的效果是盡量不要因為錯誤的回答而給面試官留下壞印象。

那么，關于這類問題，什么樣的回答會令面試官不悅呢？

1.避重就輕的回答。

有些求職者認為如果真要如實回答自己的缺點，會造成面試結果不理想，導致失去成功應聘的機會，于是便會故意說一些不是缺點的缺點，比如，寫字太慢等，但這樣的回答會讓面試官覺得你在敷衍他。

2.避免談與所應聘的工作需要的職業素質相沖突的缺點。

一個求職者說自己的缺點是不夠細致、耐心，那你很難想象她能做好財務類的工作；如果一個人認為自己的缺點是不善言辭，不喜歡與人打交道，若是把他安排在業務崗位，估計他的業務經理意見會很大。

3.避免談與工作無關的缺點。

避免說自己在生活中的一些小缺點，畢竟你在面試，這樣的回答會讓面試官覺得與工作無關。

4、避免談致命缺點。

老師還見過一位同學跟面試官說她的缺點是不守時，經常遲到，這樣的面試結果可想而知了。

那么，這樣的問題該如何回答呢？

1.可以巧妙地談談你最近養成的一個優點，這個優點可以讓你改掉原來的某個缺點，這樣既告訴了面試官你已經在改正缺點，還把自己的優點給帶了出來；

2.如果你確實有一個不會對應聘崗位造成太大影響的缺點，那么就如實告訴面試官，最主要是要告訴面試官你目前正在嘗試改正這個缺點，你為了改正這個缺點做了哪些努力等等，面試官可能最關心的就是你如何去改正它；

3.可以講講在工作上是優點，卻可能對你造成困擾的“缺點”，比如過于追求細節，導致工作進度會比別人慢一些，但是自己已經在學習時間管理方面的知識來改善這個問題；比如說自己個性過于溫和，不太會拒絕別人，導致很多同事前來尋求幫忙，而自己的工作卻無法按時完成。這種“損己利人”的“缺點”，想必面試官不太可能會否定你。