近年來，為推動審計理論與實踐深度融合，柳江區審計局高度重視審計理論研究與實踐創新，緊緊圍繞審計工作重點難點問題，深入開展課題研究，取得了顯著成效。兩年來，在全區、全市審計系統課題評選中，柳江區審計局共獲得全區個人課題二等獎1篇、三等獎1篇；全市重點課題一等獎2篇、二等獎2篇、鼓勵獎3篇；并榮獲柳州市科研課題論文優秀組織獎第一名。這些成績的取得，主要得益于以下幾個方面：

一、領導重視，精心組織

柳江區審計局領導班子高度重視課題研究工作，將其作為提升審計質量和水平的重要抓手。局領導親自部署、全程參與，成立了課題研究領導小組，明確責任分工，確保課題研究有序推進。同時，積極爭取上級部門的支持和指導，為課題研究提供了堅實的組織保障。

二、聚焦重點，精準選題

在課題選題上，柳江區審計局堅持問題導向，緊密結合審計工作實際，聚焦財政資金管理、重大政策落實、民生保障等熱點難點問題，確保課題研究具有針對性和實用性。例如，獲獎課題《審計視角下扶貧項目資產管理的研究》和《基層審計機關在村集體經濟審計中面臨的困境和路徑思考》均緊扣當前審計工作重點，具有較強的實踐指導意義。

三、創新方法，注重實效

在課題研究過程中，柳江區審計局注重創新研究方法，綜合運用數據分析、案例研究、實地調研等多種手段，確保研究成果的科學性和可操作性。同時，注重將研究成果轉化為實際工作措施，推動審計工作提質增效。例如，通過課題研究《關于基層審計機關推進審計整改工作的幾點思考》提出的審計整改方法已在多個審計項目中推廣應用，顯著提高了審計質效。

四、強化培訓，提升能力

柳江區審計局注重加強審計人員的政策理論研究素養和寫作能力，邀請市審計局寫作專家授課及開展經驗交流，定期組織專題培訓，提升審計人員的政策分析能力和審計理論研究水平。同時，積極指派審計業務骨干參與自治區審計廳、市審計局審計項目，近三年累計派員8人次到上級審計機關參加預算執行、經濟責任、固定資產投資等項目，通過以審代培，參與研究型審計，不斷提高審計人員的綜合能力。

五、完善機制，激勵創新

為激發審計人員的積極性和創造性，柳江區審計局建立了課題研究激勵機制，制定了《柳江區審計局年度績效考核工作方案》，將課題獲獎情況納入年度考核，對獲獎課題給予加分和獎勵，這一機制有效調動了審計人員的積極性，形成了“人人參與、共同提升”的良好氛圍，推動了課題研究工作的深入開展。